Исследование раскрывает гендерную предвзятость Facebook в объявлениях о вакансиях

При цитировании информации активная гиперссылка на evo-rus.com обязательна.

Новое исследование изучило алгоритмы доставки рекламы Facebook и обнаружило, что некоторые объявления были направлены на определенный пол “за пределами того, что может быть юридически оправдано” различиями в квалификации работы. Об этом стало известно информационно-новостному порталу EVO-RUS.COM.

Исследователи Facebook и LinkedIn из Университета Южной Калифорнии изучили алгоритмы Facebook и LinkedIn и обнаружили, что в одном из трех случаев, которые дали аналогичные результаты, алгоритмы доставки рекламы Facebook подтолкнули рекламу Instacart delivery job к женской аудитории. Объявление о работе в Domino’s Pizza delivery было рассчитано на большую мужскую аудиторию.

Согласно исследованию, в Instacart работают в основном женщины-водители, а в Domino’s – в основном мужчины.

«Доставка рекламы Facebook может привести к искажению доставки объявлений о работе за пределами того, что может быть юридически оправдано возможными различиями в квалификации для мужского и женского пола», – говорится в исследовании, усиливая аргумент о том, что алгоритмы гиганта социальных сетей могут нарушать антидискриминационные законы США.

Однако LinkedIn корпорации Microsoft показал рекламу Domino’s почти такой же доле женщин, как и рекламу Instacart.

“Дело не в том, что пользователь говорит: “О, мне это интересно”. Facebook сам решил от имени пользователя, будут ли они участвовать в просмотре рекламы”, – говорит автор исследования Александра Королева, доцент кафедры компьютерных наук в ОСК.

“Просто потому, что исторически определенная группа не была заинтересована в том, чтобы заниматься чем-то, не означает, что у них не должно быть возможности заниматься этим, особенно, когда дело касается работы”, – говорится в исследовании.

Facebook сослался на этот отчет в заявлении, опубликованном в пятницу.

“Наша система учитывает множество сигналов, чтобы попытаться показать людям рекламу, которая их больше всего заинтересует, но мы понимаем проблемы, поднятые в докладе”, – говорится в нем.

LinkedIn заявила, что результаты исследования согласуются с ее внутренним обзором таргетинга объявлений о вакансиях, добавив, что компания признает, что “системные изменения требуют времени, и мы находимся в начале очень долгого пути”.

Законы США позволяют таргетировать рекламу на основе квалификации, за исключением случаев, когда речь идет о таких защищенных категориях, как раса, пол и возраст. Несмотря на ужесточение контроля, исследователи выразили озабоченность по поводу предвзятости в программном обеспечении искусственного интеллекта, которое выбирает, какие именно пользователи видят рекламу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»