На такой шаг работодатель может пойти, чтобы предупредить распространение COVID-19. Если у сотрудника компании есть технические возможности, то работодатель вправе внедрить гибкие режимы работы.
Для перевода персонала на дистанционный формат работы потребуется соответствующий приказ, в котором указываются условия работы, в том числе график. Вместе с тем заработная плата остается неизменной, если сохраняются прежние должностные обязанности.
При цитировании информации активная гиперссылка на evo-rus.com обязательна.