В Минтруде рассказали, что работодатель вправе переводить сотрудников на удаленный формат работы, даже если об этом не идет речь в трудовом договоре, сообщает информационно-новостной портал EVO-RUS.COM.
На такой шаг работодатель может пойти, чтобы предупредить распространение COVID-19. Если у сотрудника компании есть технические возможности, то работодатель вправе внедрить гибкие режимы работы.
Для перевода персонала на дистанционный формат работы потребуется соответствующий приказ, в котором указываются условия работы, в том числе график. Вместе с тем заработная плата остается неизменной, если сохраняются прежние должностные обязанности.
