Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удалённую работу

На такой шаг работодатель может пойти, чтобы предупредить распространение COVID-19. Если у сотрудника компании есть технические возможности, то работодатель вправе внедрить гибкие режимы работы.

Для перевода персонала на дистанционный формат работы потребуется соответствующий приказ, в котором указываются условия работы, в том числе график. Вместе с тем заработная плата остается неизменной, если сохраняются прежние должностные обязанности.

При цитировании информации активная гиперссылка на evo-rus.com обязательна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»