После судебных разбирательств волгоградка примирилась с начальством

При цитировании информации активная гиперссылка на evo-rus.com обязательна.

В 2018 году руководство аптечной сети «Волгофарм» уволило начальника управления за прогулы.

Бывшая сотрудница считает увольнение несправедливым и пошла доказывать свою правоту в суд.

Женщина утверждает, что её отсутствие на работе было согласовано с начальством, поэтому увольнение она считает незаконным. Кроме этого, до увольнения никаких нареканий к её работе не было. Её неоднократно поощряли за хорошую работу, а в 2013 году ей вручили знак «Отличник здравоохранения».

Суд районной инстанции в 2018 году признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении в должности и выплате компенсации морального вреда в сумме пяти тысяч рублей.

Но ответчик обжаловал это решение в облсуде, который встал уже на его сторону.

Дело дошло до Верховного Суда, который направил материалы для нового рассмотрения.

Но здравый смысл восторжествовал, и стороны пошли на примирение.

По условиям мирового соглашения, ответчик принимает на себя обязательства по выплате истцу денежной компенсации, истец отказывается от своих требований к ответчику по признанию остальных своих требований.

Сейчас производство по гражданскому делу прекращено.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»