Удаленный вариант работы в исследованиях социологов: преимущества и издержки

Из первых поверхностных итогов после исследования респондентов американская Cisco System сделала несколько общих выводов:

  • сотрудники предпочитают иметь право выбора, где им работать (87%);
  • многие, ушедшие на дистанционный вариант, ощущают сенситивный голод и недостаток живого человеческого участия в процессе;
  • некоторые считают, что длительная работа на дому приводит к нарушению психического баланса;
  • респонденты отметили возросший уровень тревожности в связи со сменой варианта работы.

Опрос был проведен среди 10 тысяч респондентов, представляющих европейские страны и Ближний Восток, всего 12 государств. Среди опрошенных были и такие, кто находил преимущества в домашней работе для офиса. Они отмечали это как положительное явление (63%). Многие смогли больше времени уделять поддержанию физической формы (58%). Среди 2/3 ответивших было отмечено преимущество появившегося свободного времени, которое сэкономлено за счет дороги на работу.

В исследованиях британцев (Vision Direct) отразилось ухудшение психологического состояния работающих: около 41% считают, что находясь дома, они переживают состояние изолированности и большей нервозности; у 41% усилились бывшие ранее психологические проблемы; 25% сказали, что почувствовали позитивный сдвиг во внутреннем состоянии. Среди опрошенных пятая часть призналась, что длительное пребывание на одном месте негативно повлияло на их физическую форму. Около трети хотели бы изменить обстановку. Почти 22% считают, что работа перестала приносить удовлетворение.

Некоторые работники обратили внимание на то, что им трудно рационально соблюдать баланс между домашними делами и работой. Есть такие сотрудники, которым тяжелее общаться с коллегами в сеансе электронной связи. Это негативно сказывается на результатах труда.

Свои исследования провели и представители российского сервиса “Работа.ру”. По результатам их анализа, большинство работающих предпочитает традиционный формат удаленному. Лишь 25% согласны на постоянную удаленную работу. Опрос был проведен среди 5000 работников, достигших совершеннолетия из различных регионов РФ. Основными плюсами удаленной организации труда опрошенные назвали:

  • экономический фактор (экономия денег и времени на работу – 54%);
  • безопасность для здоровья (снижение риска заражений КВИ-34%);
  • большая мобильность в организации работы и досуга( 31%);
  • освободившееся время для проведения его в семье (16%).

Общими итогами проведенного исследования стал вывод, что за последнее время аудитория людей, согласных работать на дому, увеличилась. В период ограничительных мер по пандемии весной 2020 около 5 млн сотрудников трудились на удаленке.

При цитировании информации активная гиперссылка на evo-rus.com обязательна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»